La Empresa Metro de Bogotá incorpora la perspectiva de género para mitigar el acoso
La Empresa Metro de Bogotá (EMB) lidera una transformación en la cultura corporativa de las megaobras de infraestructura
La Empresa Metro de Bogotá (EMB) lidera una transformación en la cultura corporativa de las megaobras de infraestructura al integrar lineamientos estrictos de equidad en sus dependencias operativas y administrativas. Las directivas de la entidad estatal coordinaron un ciclo de capacitaciones de alta gerencia en alianza con la Secretaría Distrital de la Mujer de Bogotá con el firme propósito de cimentar espacios de trabajo libres de discriminación en este año 2026. Por tal razón, el ente público convocó a las firmas aliadas del proyecto para actualizar los manuales de convivencia y fijar pautas claras que impidan las conductas de hostigamiento. Asimismo, esta intervención institucional pretende sentar un precedente metodológico en el sector de la construcción pesada, un gremio que tradicionalmente registra una baja participación femenina y requiere transformaciones urgentes en sus dinámicas de trato diario.
La instrucción técnica convocó de forma obligatoria a los comités de convivencia del Concesionario Metro Línea 1 y a los supervisores de la firma interventora internacional que vigila los frentes de obra de la avenida Caracas. Por esta causa, los equipos jurídicos recibieron herramientas metodológicas orientadas a la inclusión del enfoque diferencial en las investigaciones internas y en la estructuración de las sanciones del derecho disciplinario. De igual manera, las expertas en leyes explicaron los alcances reales de la interseccionalidad, un concepto que evalúa las múltiples variables de vulnerabilidad que afectan a las trabajadoras de la construcción. Por consiguiente, los jefes de personal disponen ahora de competencias más robustas para identificar de forma temprana los casos potenciales de persecución laboral o acoso por razones de género.
La Empresa Metro de Bogotá incorpora la perspectiva de género para mitigar el acoso/
Foto: Empresa Metro de Bogotá
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La jefatura de la Oficina de Control Disciplinario Interno de la Secretaría de la Mujer, bajo la dirección de la especialista Erika de Lourdes Cervantes Linero, orientó el debate legal y normativo durante las sesiones presenciales de formación. Por esta razón, la funcionaria desglosó los compromisos suscritos por el Estado colombiano en los tratados internacionales y las leyes nacionales vigentes que regulan la seguridad física y psicológica en los contratos públicos. Además, la ponente socializó las estadísticas institucionales sobre violencias basadas en género en el ámbito empresarial para sensibilizar a los ingenieros y directores de obra sobre el impacto real de estas conductas. Por esta vía, las entidades buscan que los contratistas asuman una corresponsabilidad activa en la defensa de la dignidad y los derechos de las trabajadoras del consorcio.
La jornada formativa impulsó un debate constructivo sobre los deberes éticos y las obligaciones disciplinarias que cobijan a los servidores públicos y a los colaboradores del sector privado en el desarrollo de obras de interés general. Por tal motivo, los participantes evaluaron las rutas de atención inmediata y los canales seguros de denuncia anónima que protegen a las víctimas de represalias internas en las empresas subcontratistas. De igual modo, la EMB asocia estas capacitaciones a sus políticas globales de sostenibilidad comunitaria que implementa en las localidades del trazado, garantizando que el personal de obra mantenga un trato respetuoso también hacia las ciudadanas de los barrios aledaños. Estas directrices conjuntas reducen los índices de conflictividad laboral y elevan la productividad general del proyecto de transporte masivo.
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Finalmente, la adopción de estos enfoques de equidad y prevención del acoso laboral consolida una gerencia pública moderna y comprometida con el desarrollo social de la sabana. Mientras los comités de control de la EMB unifican los protocolos disciplinarios con el Concesionario Metro Línea 1, las herramientas informáticas de la administración distrital permanecen completamente habilitadas para la ciudadanía. De esta manera, las trabajadoras y la comunidad cuentan con la opción de reportar cualquier irregularidad o solicitar información técnica sobre los programas en la ventanilla única virtual del sistema Bogotá te Escucha. El aprovechamiento constante de estas redes institucionales de supervisión social asegurará una transparencia absoluta y afianzará la construcción de entornos dignos durante la ejecución del mayor proyecto vial del país.
