El Gobierno de Abelardo de la Espriella tumba 11 circulares laborales
El Gobierno de Abelardo de la Espriella derogó 11 circulares del Ministerio del Trabajo expedidas durante la administración de Gustavo Petro.
La decisión quedó establecida mediante la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026. El Ministerio argumentó razones jurídicas y de técnica normativa.
La medida generó críticas entre organizaciones sindicales. Sin embargo, el Gobierno sostiene que la derogación no elimina los derechos laborales establecidos por la Constitución y la ley.
¿Por qué derogaron las 11 circulares?
El Ministerio del Trabajo aseguró que encontró problemas de competencia, interpretación jurídica y técnica normativa.
Según la entidad, algunas circulares establecían obligaciones o procedimientos sin suficiente respaldo legal.
La cartera también señaló que ciertos documentos habían sido superados por normas posteriores. Por eso, decidió retirarlos y revisar nuevamente los procedimientos administrativos.
El Gobierno insiste en que las circulares son instrumentos administrativos. Por tanto, su eliminación no significa derogar las leyes laborales vigentes.
¿Qué temas regulaban las circulares?
Las 11 circulares abordaban asuntos sensibles para trabajadores y empleadores.
Entre ellos estaban la jornada laboral, horas extras, trabajo doméstico y estabilidad laboral reforzada.
También incluían orientaciones sobre libertad sindical, negociación colectiva, equidad de género y plataformas digitales.
Una de las circulares también establecía lineamientos relacionados con trabajadores de vigilancia y seguridad privada.
La Circular 0101 de 2025 trataba temas como jornada máxima, trabajo suplementario, horas extras y remuneración a destajo.
Las circulares 0120 de 2025 y 0049 de 2026 abordaban procedimientos relacionados con estabilidad laboral reforzada.
Las circulares 0031 y 0032 de 2026 incluían orientaciones sobre equidad de género, libertad sindical y negociación colectiva.
La Circular 0040 se enfocaba en jornada y horas extras para el sector de vigilancia privada.
Otras circulares regulaban procedimientos disciplinarios, reforma laboral, plataformas digitales y trabajo doméstico.
¿Los trabajadores pierden sus derechos?
No automáticamente.
El Ministerio del Trabajo afirmó que derechos como las horas extras, jornada laboral, libertad sindical y estabilidad laboral continúan respaldados por normas superiores.
La derogación afecta principalmente los procedimientos y criterios administrativos contenidos en las circulares.
Por ejemplo, las reglas legales sobre pago de horas extras continúan vigentes aunque haya desaparecido una circular específica.
La decisión tampoco implica la nulidad automática de actuaciones realizadas mientras las circulares estuvieron vigentes.
Centrales obreras cuestionan la decisión
Las centrales obreras rechazaron la derogación de las 11 circulares.
El Comando Nacional Unitario advirtió que la medida podría generar incertidumbre en la aplicación de normas laborales.
Las organizaciones consideran especialmente preocupante la eliminación de lineamientos sobre inspección y protección de trabajadores.
También cuestionaron la derogación de la Circular 0049, relacionada con trabajadores protegidos por estabilidad laboral reforzada.
El Gobierno, por su parte, sostiene que busca fortalecer la seguridad jurídica.
La administración deberá definir nuevos instrumentos cuando sean necesarios para garantizar la correcta aplicación de las normas laborales.
¿Qué viene ahora?
El Ministerio anunció una revisión de las necesidades regulatorias derivadas de la derogación.
La entidad podrá crear nuevos instrumentos cuando exista respaldo jurídico suficiente.
