Corte Suprema avala despido de trabajador que retiró cesantías y no demostró su destinación
La Corte Suprema de Justicia dejó claro que retirar las cesantías para un fin autorizado por la ley implica la obligación de demostrar en qué se invirtieron los recursos. De no hacerlo, el trabajador podría enfrentar un despido con justa causa.
En una reciente decisión, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema respaldó el despido de un trabajador que retiró cerca de 100 millones de pesos de sus cesantías con el argumento de destinarlas a la compra de vivienda, pero nunca presentó los documentos que acreditaran el uso de ese dinero.
El caso, analizado en la Sentencia SL245-2026, concluyó que el empleado incumplió con el deber de justificar la destinación de los recursos, pese a los requerimientos realizados por la empresa. Para el alto tribunal, esta conducta constituyó una falta grave que justificó la terminación del contrato de trabajo.
¿Cuándo se pueden retirar las cesantías?
En Colombia, las cesantías son una prestación social creada para proteger al trabajador en caso de desempleo. Sin embargo, la ley permite hacer retiros parciales antes de finalizar el contrato únicamente en situaciones específicas, entre ellas:
- Compra de vivienda.
- Construcción, ampliación o remodelación de un inmueble.
- Pago de créditos hipotecarios.
- Financiamiento de estudios del trabajador, su cónyuge o sus hijos.
En cualquiera de estos casos, el trabajador debe demostrar que el dinero fue utilizado para el propósito que motivó la solicitud del retiro.
La responsabilidad también recae sobre el empleador
La Corte recordó que las empresas no solo están facultadas para solicitar los soportes correspondientes, sino que también tienen el deber de verificar que las cesantías hayan sido destinadas al fin autorizado por la ley.
Documentos como escrituras públicas, certificados bancarios, facturas, contratos de obra o comprobantes de pago pueden servir como evidencia del uso adecuado de los recursos.
Un precedente para trabajadores y empresas
Con esta decisión, la Corte Suprema refuerza la importancia de utilizar las cesantías de manera transparente y conforme a la legislación laboral. El fallo establece que la falta de soportes o la utilización de estos recursos para fines distintos a los autorizados puede generar consecuencias disciplinarias, incluida la terminación del contrato con justa causa.
El pronunciamiento se convierte en un referente tanto para empleadores como para trabajadores, al recordar que las cesantías no son de libre disposición y que su retiro anticipado exige el cumplimiento de los requisitos establecidos por la ley.
