El 22% de los trabajadores colombianos ve la IA como un riesgo laboral: cómo la adopción responsable reducirá la incertidumbre en 2026

La inteligencia artificial continúa expandiéndose en las empresas, pero su avance no está exento de inquietudes. Según el estudio elaborado por WeWork y Michael Page, el 22% de los trabajadores colombianos considera que la IA representa un riesgo para su estabilidad laboral. Esta percepción surge en un momento en el que la inversión global en tecnologías de IA sigue aumentando, con proyecciones de Gartner que estiman un gasto mundial de 1,5 billones de dólares en 2025, lo que confirma que la transformación tecnológica no se detendrá.

Los expertos de WeWork explican que parte de esta incertidumbre proviene de cambios visibles en distintas profesiones. La automatización está modificando tareas repetitivas, operativas o administrativas, mientras que en sectores creativos la IA generativa ha abierto debates sobre originalidad, regulación y transparencia. En todos los casos, el desafío no es frenar la tecnología, sino preparar a los equipos para entenderla y usarla con criterio.

“Cuando los colaboradores reciben herramientas, capacitación y claridad sobre cómo aplicar la IA, el miedo se transforma en oportunidad. La adopción responsable reduce la incertidumbre y aumenta la confianza en el futuro laboral”, afirmó Claudio Hidalgo, presidente regional de WeWork para Latinoamérica.

El estudio también refleja que el nivel de conocimiento actual es limitado: solo el 1% de los trabajadores en Colombia afirma tener dominio avanzado de IA. Por esta razón, los expertos señalan que la formación continua será clave para 2026. Aprender a complementar la tecnología con habilidades humanas como criterio editorial, revisión, creatividad, empatía y comunicación permitirá que los trabajadores sigan siendo indispensables en un entorno cada vez más automatizado.

Además, distintos países y compañías avanzan en normas que exigen transparencia en la creación de contenidos, uso responsable de herramientas generativas y revisión humana obligatoria en piezas sensibles. Estas regulaciones, sumadas a una creciente valoración del trabajo auténtico por parte de las audiencias, ayudan a equilibrar los temores en sectores creativos, de diseño o comunicación.

Para WeWork, el camino hacia 2026 consiste en adoptar la IA con realismo y responsabilidad: capacitar equipos, fomentar la transparencia, revisar resultados y mantener la supervisión humana como parte esencial del proceso. La tecnología seguirá creciendo, pero las organizaciones que combinen innovación con preparación lograrán que la IA sea un aliado, no una amenaza.

En un escenario donde la transformación digital es irreversible, la mejor respuesta frente al temor es el conocimiento. Cuando las empresas acompañan a sus equipos, el talento se adapta más rápido, se empodera y enfrenta el futuro con menos incertidumbre.