La transición energética crea los empleos del futuro: ¿tiene América Latina el talento para liderarlos?

A medida que la electrificación y la digitalización avanzan en América Latina, emerge una paradoja crítica, ya que la región necesita con urgencia talento especializado para liderar la transición energética, y ese talento no existe en la cantidad ni con las habilidades que se requieren. Para Schneider Electric, compañía que integra electrificación, automatización y digitalización para transformar la forma en que la energía se produce, se gestiona y se consume, resolver esa brecha es tanto un imperativo de negocio como una responsabilidad social.  

El World Energy Employment 2025 de la Agencia Internacional de la Energía (AIE) confirma que el empleo energético global alcanzó 76 millones de personas en 2024. Aun así, más de la mitad de las empresas encuestadas por la AIE reportó cuellos de botella críticos en la contratación. El Foro Económico Mundial (WEF) complementa el panorama, la transición energética creará 170 millones de empleos globales antes de 2030, pero desplazará 92 millones de puestos actuales, y el 39 % de las competencias laborales quedarán obsoletas. En Colombia, el 60 % de los empleadores ya exige más inversión pública en reconversión de talento.

Los perfiles más demandados y menos disponibles en la región son: especialistas en automatización industrial, analistas de eficiencia y analítica energética que traduzcan datos en ahorro real, técnicos en redes eléctricas inteligentes y microrredes y especialistas en ciberseguridad para infraestructura crítica. Según McKinsey, para 2030 el 14,5 % de la fuerza laboral global deberá actualizar sus habilidades para responder a la evolución del sector.

Schneider Electric no espera a que eso ocurra. Su programa Youth Education & Entrepreneurship superó la meta de 1 millón de jóvenes capacitados en gestión de energía, seis meses antes de lo previsto, operando en más de 60 países con 400+ aliados. En la región, la compañía alcanzó paridad salarial en todos sus mercados desde 2021 y ha sido reconocida por Great Place to Work en múltiples países de América Latina. Además la compañía fue reconocida recientemente, como la empresa más sostenible del mundo según TIME y Statista.

«La mayor brecha de la transición energética no es tecnológica, es de acceso. Por eso, en Schneider Electric trabajamos para que más jóvenes desarrollen habilidades con empleabilidad real y puedan ser parte activa del cambio. El reciente reconocimiento de TIME y Statista como la empresa más sostenible del mundo reafirma nuestra convicción de que formar talento hoy es asegurar que América Latina tenga un lugar protagónico en la economía energética del futuro.»Manifestó Mairym Romero, Líder de Comunicaciones Corporativas y Sostenibilidad Región Andina Norte, Schneider Electric.

La brecha de talento no esperará. Requiere que las empresas actúen hoy para que los empleos verdes y digitales del mañana no sean una oportunidad perdida para América Latina. Schneider Electric ya está en esa tarea.